Capital
Ankara
Moneda
Lira turca
Idiomas
Turco
Tamaño de la población
84,3M
Salario mensual promedio
€500
Region
Sudeste de Europa
Normas para Dar Regalos
Regalar es más común en contextos personales
Días Importantes para Regalos Corporativos
Día de la República, Año Nuevo
Complejidad de Aduanas
Alto
IVA - Tasa Estándar
18%
Umbral libre de impuestos
€22
Tasa promedio de deber
5%
1. Merch para empleados vs. Regalos
Bajo la ley fiscal turca, los beneficios no monetarios proporcionados a los empleados pueden ser tributables si no tienen un propósito comercial genuino. La Administración Tributaria de Turquía (GİB, Gelir İdaresi Başkanlığı) decide si la mercancía cuenta como parte del salario de un empleado o como una herramienta comercial necesaria.
1.1 Artículos personalizados para empleados
Relacionado con el trabajo (Generalmente No Imponible)
Uniformes y Equipos Esenciales
La ropa de marca, equipo de seguridad o herramientas necesarias para las tareas diarias de un empleado generalmente no se gravan como ingresos del empleado.
Accesorios de Oficina de Marca
Camisetas, bolígrafos o tazas con un logotipo de la empresa notable proporcionados de manera uniforme pueden considerarse artículos de identidad empresarial en lugar de beneficios personales.
Beneficios Potencialmente Imponibles
Bienes de Alto Valor o para Uso Personal
Electrónica, ropa de alta gama o cualquier artículo que no tenga un vínculo directo con las responsabilidades laborales puede considerarse como salario imponible. Los empleadores deben entonces manejar impuestos adicionales sobre salarios o contribuciones sociales.
Regalar Frecuentemente
Los regalos repetidos podrían atraer escrutinio por remuneración disfrazada. Busca orientación fiscal local si planeas realizar entregas regulares de mercancía.
1.2 Regalos para no empleados (Clientes, Socios, Asistentes a eventos)
Impuestos y Deducibilidad
Los regalos utilizados con fines promocionales o para fortalecer relaciones son generalmente deducibles de impuestos. Sin embargo, los regalos de alto valor o excesivamente frecuentes sin una base comercial legítima podrían ser objeto de investigación por parte de las autoridades fiscales.
Cumplimiento y Anticorrupción
Turquía mantiene una legislación anticorrupción, centrándose en funcionarios públicos e industrias reguladas. Mantén registros detallados de los regalos más sustanciales para evitar cualquier posible acusación de influencia indebida.
1.3 Marketing Merch
Los artículos (como camisetas con marca, bolsas de tela) que se distribuyen en ferias o lanzamientos de productos generalmente se consideran gastos de marketing, siempre que haya documentación (facturas, registros de distribución) que verifique su intención promocional.
2. Envío, Aduanas y Tasas
Aunque Turquía no está en la UE, tiene una unión aduanera con la UE para la mayoría de los productos industriales. Se aplican reglas especiales para productos agrícolas y ciertas excepciones.
2.1 Envío
2.2 Importación
Derechos de Importación e Impuestos
Los bienes de fuentes fuera de la UE típicamente enfrentan aranceles de aduana más IVA turco (comúnmente 18%) sobre (valor + aranceles + envío). Impuestos especiales adicionales podrían aplicarse para categorías específicas de productos (por ejemplo, tabaco, alcohol).
Documentación
Una factura comercial clara, códigos HS correctos y descripciones de los artículos siguen siendo esenciales.
2.3 DDP vs. DAP
Delivered Duty Paid (DDP)
El remitente cubre todos los impuestos/tarifas de importación, simplificando la recepción para el destinatario en Turquía.
Delivered At Place (DAP)
El destinatario paga los aranceles/IVA al llegar, lo que puede causar retrasos si no está al tanto de estos costos.
2.4 Con Monday Merch
Desde nuestro almacén en Róterdam, podemos gestionar el envío a Turquía. Nos encargamos de la certificación ATR donde sea aplicable, asegurándonos de que te mantengas cumpliendo con las obligaciones fiscales y minimices las tasas aduaneras si tus artículos personalizados califican.
3. Cultura y etiqueta local
3.1 Costumbres de regalos
4. Sostenibilidad y Regulaciones Locales
4.1 Sostenibilidad y Regulaciones
5. Consideraciones de RRHH y Relaciones con los Empleados
5.1 RRHH y Relaciones con Empleados
6. Resumen y Puntos Clave
6.1 Resumen y Conclusiones
7. Preguntas Frecuentes
7.1 Preguntas & Respuestas
¿Los uniformes están sujetos a impuestos para los empleados?
No, si es vital para las tareas laborales; los artículos personales pueden ser gravados como un beneficio salarial.
¿Los regalos B2B califican para deducciones?
Sí, si apoyan la promoción o las relaciones con los clientes. Los regalos extravagantes corren el riesgo de ser examinados.
¿Matiz cultural?
Los negocios turcos valoran los lazos personales: los regalos prácticos y respetuosos llegan más lejos que la extravagancia.
