Capital
Estocolmo
Moneda
Corona sueca
Idiomas
Sueco
Tamaño de la población
10.4 millones
Salario mensual promedio
€3100
Region
Norte de Europa
Normas para Dar Regalos
Los regalos minimalistas y funcionales son valorados
Días Importantes para Regalos Corporativos
Navidad, Verano
Complejidad de Aduanas
Bajo
IVA - Tasa Estándar
25%
Umbral libre de impuestos
€80
Tasa promedio de deber
2%
1. Merch para empleados vs. Regalos
Bajo la legislación fiscal sueca, los beneficios no monetarios proporcionados a los empleados pueden considerarse imponibles si son principalmente personales en lugar de necesarios para el trabajo. La Agencia Tributaria Sueca (Skatteverket) decide si los artículos son vitales para el trabajo o simplemente beneficios personales.
1.1 Artículos personalizados para empleados
Relacionado con el Trabajo (Generalmente No Imponible)
Uniformes y Herramientas Esenciales
Si la ropa, el equipo u otros accesorios son requeridos para las tareas diarias (por ejemplo, uniformes de seguridad, vestimenta oficial del personal), generalmente no se consideran un beneficio imponible.
Accesorios con Logo
Camisetas, tazas o material de oficina con un logo de empresa notable—proporcionados de manera consistente a todo el personal—pueden ser vistos a menudo como parte de la identidad corporativa en lugar de artículos personales.
Beneficios Potencialmente Imponibles
Bienes de Alto Valor o No Esenciales
Electrónica, ropa de diseñador u otros artículos con relevancia limitada para el rol cotidiano de un empleado pueden ser tratados como salario imponible. Los empleadores son entonces responsables de los impuestos sobre salarios o cargas sociales asociadas.
Regalos Frecuentes
Varios regalos en un solo año fiscal corren el riesgo de ser interpretados como retribución disfrazada. Se recomienda asesoría fiscal local si se planea distribuir artículos personalizados repetidamente.
1.2 Regalos para no empleados (Clientes, Socios, Asistentes a eventos)
Impuestos y Deducibilidad
Los regalos de negocios dirigidos a objetivos de promoción o de creación de relaciones son comúnmente deducibles, dentro de lo razonable. Regalos extravagantes o frecuentes sin justificación comercial podrían atraer la atención del Skatteverket.
Cumplimiento y Anticorrupción
Suecia es conocida por su fuerte compromiso con la transparencia y la lucha contra la corrupción. Mantén registros de los regalos que tengan un valor elevado o que sean repetitivos, especialmente al tratar con funcionarios públicos o campos regulados.
1.3 Marketing Merch
Los artículos (por ejemplo, camisetas con marca, gadgets tecnológicos) distribuidos en ferias, eventos de lanzamiento o conferencias generalmente se consideran gastos de marketing, siempre y cuando la documentación (facturas, registros de distribución) confirme su propósito promocional.
2. Envío, Aduanas y Tasas
2.1 Envío
2.2 Importación
Aranceles de Importación & IVA
Los productos de fuentes no pertenecientes a la UE que superen ciertos umbrales (a menudo €150) pueden estar sujetos a aranceles de aduana más el IVA sueco (25%) sobre (valor + aranceles + envío).
Documentación
Una factura comercial, códigos HS correctos, y descripciones precisas de los productos facilitan el despacho de aduanas.
2.3 DDP vs. DAP
Entregado Derechos Pagados (DDP)
El remitente cubre los impuestos/tasas de importación, simplificando el proceso para el destinatario en Suecia.
Entregado en Condiciones (DAP)
El destinatario paga los derechos/IVA al llegar, lo que puede causar retrasos o costos inesperados si no están preparados.
2.4 Con Monday Merch
Desde nuestro almacén en Países Bajos (en Róterdam), enviamos libre de impuestos dentro de la UE, incluyendo Suecia, mientras te guiamos en medidas de IVA para mantener cada paso cumpliendo con los impuestos.
3. Cultura y etiqueta local
3.1 Costumbres de regalos
4. Sostenibilidad y Regulaciones Locales
4.1 Sostenibilidad y Regulaciones
5. Consideraciones de RRHH y Relaciones con los Empleados
5.1 RRHH y Relaciones con Empleados
6. Resumen y Puntos Clave
6.1 Resumen y Conclusiones
7. Preguntas Frecuentes
7.1 Preguntas & Respuestas
¿Los empleados pagan impuestos por los uniformes?
No, si realmente es necesario para el trabajo; los beneficios personales podrían considerarse parte del salario y ser gravados.
¿Son deducibles los regalos B2B?
Sí, si hay una razón promocional clara y los costos se mantienen modestos.
¿Aspecto cultural?
A los suecos les gustan los regalos prácticos y minimalistas—los artículos lujosos pueden resultar incómodos.
