Capital
Oslo
Moneda
Corona noruega
Idiomas
Noruego
Tamaño de la población
5.4 millones
Salario mensual promedio
€3400
Region
Norte de Europa
Normas para Dar Regalos
Artículos de alta calidad; enfoque modesto
Días Importantes para Regalos Corporativos
Navidad, Día de la Constitución
Complejidad de Aduanas
Bajo
IVA - Tasa Estándar
25%
Umbral libre de impuestos
€0
Tasa promedio de deber
2%
1. Merch para empleados vs. Regalos
Según la ley fiscal noruega, cualquier beneficio en especie proporcionado a los empleados puede considerarse imponible a menos que califique específicamente como relacionado con el trabajo y cumpla con criterios establecidos. La Administración Tributaria Noruega (Skatteetaten) evalúa si un artículo cuenta como un beneficio personal o una herramienta legítima de negocios.
1.1 Artículos personalizados para empleados
Relacionado con el trabajo (Generalmente no imponible)
Uniformes & Equipos Obligatorios
Si la ropa con la marca de la empresa o el equipo específico es esencial para las tareas diarias de los empleados—como el equipo de seguridad o un uniforme obligatorio—por lo general permanece exento de impuestos como parte de los requisitos laborales.
Accesorios de Marca
Camisetas, papelería u otros artículos con un logotipo de la empresa notable, proporcionados de manera uniforme al personal, pueden ser vistos como parte de la identidad corporativa en lugar de beneficios personales, a menudo exentos de impuestos adicionales.
Beneficios Potencialmente Imponibles
Artículos de Alto Valor o Uso Personal
Bienes de lujo, electrónicos o artículos no directamente relacionados con tareas laborales pueden ser tratados como salario imponible. Los empleadores deberían entonces contabilizar los costos sociales o impuestos relacionados en la nómina.
Regalos Frecuentes
Proporcionar múltiples regalos al año puede levantar dudas sobre una remuneración encubierta. Consulte a profesionales fiscales locales si planea distribuciones repetidas de mercancía para empleados.
1.2 Regalos para no empleados (Clientes, Socios, Asistentes a eventos)
Impuestos y Deducibilidad
Los regalos empresariales que tienen como fin promocional o fortalecer relaciones son comúnmente deducibles de impuestos, siempre que los costos estén documentados y se mantengan dentro de límites razonables. Los regalos extravagantes o frecuentes sin una justificación comercial podrían generar escrutinio de parte de Skatteetaten.
Cumplimiento y Anti-Soborno
Noruega se clasifica altamente en transparencia, aplicando fuertes estándares anti-corrupción. Mantener registros adecuados de los regalos de mayor valor—particularmente en sectores regulados—ayuda a evitar potenciales acusaciones de mala conducta.
1.3 Marketing Merch
Los artículos distribuidos en ferias o lanzamientos de productos (por ejemplo, camisetas de marca, bolsas) generalmente califican como gastos de marketing, siempre que conserves evidencia de su función promocional (por ejemplo, facturas, listas de distribución).
2. Envío, Aduanas y Tasas
Aunque no está en la UE, Noruega es parte del EEE y tiene un arreglo de unión aduanera bajo la Asociación Europea de Libre Comercio (EFTA). No obstante, los productos que ingresan a Noruega desde fuera generalmente enfrentan las reglas y procesos de aduanas noruegas.
2.1 Envío
2.2 Importación
Aranceles de Importación & IVA
Los productos de fuentes no pertenecientes al EEE estarán sujetos a aranceles aduaneros noruegos cuando corresponda, más 25% de IVA noruego (mva) sobre el total (valor + aranceles + envío).
2.3 DDP vs. DAP
Entregado con Derechos Pagados (DDP)
El remitente cubre los impuestos de importación, simplificando la entrega a Noruega.
Entregado en el Lugar (DAP)
El destinatario paga al llegar, corriendo el riesgo de retrasos si no está preparado o no lo sabe.
2.4 Con Monday Merch
Enviamos desde un almacén holandés (en la UE). Podemos preparar la documentación necesaria de EEE/EFTA si tus productos califican, asegurando que te mantengas cumpliendo con los impuestos mientras minimizas los costos de aduana.
3. Cultura y etiqueta local
3.1 Costumbres de regalos
4. Sostenibilidad y Regulaciones Locales
4.1 Sostenibilidad y Regulaciones
5. Consideraciones de RRHH y Relaciones con los Empleados
5.1 RRHH y Relaciones con Empleados
6. Resumen y Puntos Clave
6.1 Resumen y Conclusiones
7. Preguntas Frecuentes
7.1 Preguntas & Respuestas
¿Se cobran impuestos por los uniformes de los empleados?
Generalmente no, si es esencial para el trabajo; los artículos personales podrían ser gravados como beneficios salariales.
¿Son deducibles los regalos B2B?
Sí, si cumplen con un objetivo comercial/promocional y mantienen un costo moderado.
¿Contexto cultural?
Los noruegos valoran la practicidad, el minimalismo y el respeto al medio ambiente—evita los artículos llamativos.
