Capital
Helsinki
Moneda
Euro
Idiomas
Finlandés
Tamaño de la población
5,5M
Salario mensual promedio
€2800
Region
Norte de Europa
Normas para Dar Regalos
Regalos modestos pero de alta calidad valorados
Días Importantes para Regalos Corporativos
Navidad, Día de la Independencia
Complejidad de Aduanas
Bajo
IVA - Tasa Estándar
24%
Umbral libre de impuestos
€150
Tasa promedio de deber
2%
1. Merch para empleados vs. Regalos
Según la legislación fiscal finesa, los beneficios no monetarios ofrecidos a los empleados pueden ser imponibles si son principalmente de naturaleza personal. La Administración Tributaria de Finlandia (Verohallinto) determina si los artículos personalizados son esenciales para el trabajo o un beneficio personal.
1.1 Artículos personalizados para empleados
Relacionado con el Trabajo (Generalmente No Imponible)
Uniformes & Equipo Necesario
Si la ropa de marca o el equipo específico son cruciales para las responsabilidades diarias, generalmente no se clasifica como un beneficio del empleado para la tributación.
Accesorios de Marca
Camisetas, bolígrafos o tazas con un logo de empresa notable, distribuidos de manera consistente entre el personal, a menudo se consideran parte de la identidad corporativa en lugar de personal, y por lo tanto, usualmente no son imponibles.
Beneficios Potencialmente Imponibles
Bienes de Alto Valor o Personales
Electrónica, ropa costosa o productos con escasa relevancia para las tareas diarias del empleado podrían considerarse salario imponible. Los empleadores deben retener cualquier impuesto necesario.
Regalos Frecuentes
Distribuciones repetidas de artículos personalizados a lo largo de un año fiscal podrían considerarse como remuneración oculta. Es prudente buscar asesoramiento fiscal local si se están planificando múltiples campañas de regalos para los empleados.
1.2 Regalos para no empleados (Clientes, Socios, Asistentes a eventos)
Impuestos y Deducibilidad
Los regalos destinados a promoción o construcción de relaciones son deducibles de impuestos dentro de límites de valor razonables. Los regalos extravagantes y frecuentes sin un motivo comercial claro pueden provocar escrutinio por parte de Verohallinto.
Cumplimiento y Anticorrupción
La fuerte posición de Finlandia sobre la transparencia y la anticorrupción enfatiza mantener registros para cualquier regalo corporativo de alto valor o repetido, especialmente si los destinatarios están en sectores regulados o son funcionarios públicos.
1.3 Marketing Merch
Merchandising Promocional
Artículos (como camisetas de marca, accesorios de escritorio) entregados en ferias o lanzamientos de productos generalmente se consideran gastos de marketing, siempre que la documentación (facturas, registros de distribución) valide su intención promocional.
2. Envío, Aduanas y Tasas
2.1 Envío
2.2 Importación
Si los artículos personalizados llegan desde fuera de la UE (en lugar de nuestro suministro local), es posible que se apliquen aranceles de importación y el IVA finlandés (24%), junto con posibles requisitos de EORI y códigos HS correctos. Unos papeles y clasificación adecuados garantizan el tratamiento arancelario correcto.
2.3 DDP vs. DAP
Delivered Duty Paid (DDP)
El remitente cubre los impuestos/tasas de importación, simplificando el proceso para el destinatario finlandés.
Delivered At Place (DAP)
El destinatario paga los derechos/IVA al llegar, lo que puede provocar retrasos o costos inesperados si no están preparados.
2.4 Con Monday Merch
Todos los envíos desde nuestro almacén en Holanda a Finlandia son libres de impuestos. Podemos manejar los procesos relevantes del IVA de la UE, asegurando que todo esté cumpliendo con las normas fiscales.
3. Cultura y etiqueta local
3.1 Costumbres de regalos
4. Sostenibilidad y Regulaciones Locales
4.1 Sostenibilidad y Regulaciones
5. Consideraciones de RRHH y Relaciones con los Empleados
5.1 RRHH y Relaciones con Empleados
6. Resumen y Puntos Clave
6.1 Resumen y Conclusiones
7. Preguntas Frecuentes
7.1 Preguntas & Respuestas
¿La ropa de uniforme cuenta como algo que se debe pagar impuestos?
Generalmente no, si es esencial para el trabajo; los bienes de valor personal pueden estar sujetos a impuestos.
¿Se pueden deducir los regalos de marketing?
Sí, si son modestos y para uso promocional legítimo — se desalienta la extravagancia.
¿Aspecto cultural?
A los finlandeses les gusta la practicidad y los artículos eco-conscientes; evita los gestos demasiado llamativos.
