Capitale
Singapour
Devise
SGD
Langues
Anglais, malais, mandarin, tamoul
Taille de la population
5.7 million
Salaire mensuel moyen
~3 500 $
Region
Asie
Normes de distribution de cadeaux
Des articles pratiques et de haute qualité, expédiés depuis un entrepôt de l'UE
Jours principaux de cadeaux d'entreprise
Nouvel An chinois, Noël
Complexité des coutumes
Modéré
TVA - Taux standard
TVA 8 % (en augmentation à 9 %)
Seuil de détaxe
~300 € seuil d'importation personnel (approx.)
Taux de droits moyen
Varie selon le produit
1. Merch pour employés vs. Cadeaux
Selon la législation singapourienne, les avantages non monétaires fournis aux employés peuvent être considérés comme imposables s'ils servent de privilèges personnels plutôt que d'être essentiels à leur rôle professionnel. L'Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) établit des directives pour déterminer si les éléments font partie des salaires des employés (soumis à l'impôt sur le revenu) ou s'ils remplissent une fonction professionnelle légitime.
1.1 Merchandising pour les employés
Lié au travail (généralement non imposable)
Uniformes & Outillage essentiel
Si des vêtements de marque ou un équipement spécifique sont légitimement requis pour les tâches quotidiennes, comme un uniforme obligatoire, ils restent généralement non imposables.
Accessoires de marque
Les t-shirts, mugs ou stylos portant un logo d'entreprise proéminent, systématiquement offerts à tout le personnel, peuvent souvent être exclus du revenu imposable d'un employé s'ils sont considérés comme des éléments d'identité d'entreprise plutôt que des avantages personnels.
Avantages potentiellement imposables
Biens de grande valeur ou d'usage personnel
Les électroniques, vêtements haut de gamme, ou articles qui n'interviennent pas dans les tâches de travail quotidiennes peuvent être considérés comme salaire imposable. Les employeurs doivent traiter les impôts sur le revenu pertinents, potentiellement dans le cadre du régime d'inclusion automatique ou d'autres directives de l'IRAS.
Cadeaux fréquents
La distribution répétée de marchandises aux employés au cours de l'année fiscale peut susciter des préoccupations de rémunération déguisée. Consultez les conseils fiscaux locaux si vous envisagez plusieurs campagnes de cadeaux.
1.2 Cadeaux pour les non-employés (clients, partenaires, participants aux événements)
Fiscalité & Déductibilité
Les cadeaux destinés à des raisons promotionnelles ou de renforcement des relations sont communément déductibles fiscalement dans la juridiction d'origine du donateur (si les règles le permettent). À Singapour, il n'y a pas de limite précise comme dans certaines juridictions, mais il est prudent de conserver les reçus et de justifier les motifs commerciaux.
Conformité & Anti-Corruption
La loi de prévention de la corruption de Singapour impose des mesures strictes. Il est recommandé d'enregistrer les détails des cadeaux de grande valeur si les destinataires appartiennent au gouvernement ou à des secteurs sensibles.
1.3 Merchandising Marketing
Merchandising promotionnel
Les articles (par exemple, T-shirts de marque, gadgets technologiques) distribués lors de foires ou d'événements produits sont généralement considérés comme des dépenses marketing, tant que la documentation (factures, registres de distribution) confirme leur nature promotionnelle et la justification de leur coût.
2. Expédition, douanes et droits
Étant donné que Singapour ne fait pas partie de l'UE, les marchandises expédiées depuis notre entrepôt européen sont soumises aux procédures d'importation de Singapour. Cependant, Singapour a des douanes efficaces et est réputé pour sa logistique rationalisée.
2.1 Expédition
2.2 Importation
Droits de douane et taxes
Le Japon applique des droits de douane basés sur le Système Harmonisé (SH). La plupart des marchandises sont soumises à des tarifs faibles, et de nombreux produits électroniques et industriels entrent sans droits de douane. Une taxe sur la consommation de 10 % s'applique à la plupart des importations.
Conformité réglementaire
Certaines importations, comme les aliments, les cosmétiques et les appareils électroniques, nécessitent des approbations du ministère de la Santé, du Travail et du Bien-être ou d'autres agences réglementaires. Les produits doivent respecter les exigences strictes du Japon en matière de qualité et d'étiquetage.
Traitement des douanes et logistique
Le Japon dispose d'un processus de dédouanement efficace, avec les principaux ports de Tokyo, Yokohama et Osaka traitant la plupart des importations. Le programme AEO (Opérateur Économique Agréé) peut aider à accélérer les expéditions pour les importateurs fréquents.
2.3 DDP contre DAP
DDP vs. DAP
Rendu Droits Acquittés (DDP) : L'expéditeur (nous ou vous) couvre tous les frais d'importation, simplifiant ainsi les choses pour les destinataires basés à Singapour.
Rendu au Lieu de Destination (DAP) : Le destinataire paie la TPS/droits de douane à l'arrivée, risquant des retards ou des frais inattendus s'il n'est pas informé à l'avance.
2.4 Avec Monday Merch
Nous expédions depuis notre entrepôt de l'UE, et nous garantissons un processus simple et conforme aux taxes.
3. L'étiquette culturelle et locale
3.1 Coutumes de cadeaux
4. Durabilité et Réglementations Locales
4.1 Durabilité et Régulations
5. Considérations relatives aux RH et aux relations avec les employés
5.1 RH & Relations avec les employés
6. Résumé et points clés
6.1 Résumé & Points à retenir
7. Questions fréquemment posées
7.1 Questions & Réponses
La distribution des uniformes du personnel entraîne-t-elle des taxes ?
Non, si c’est réellement requis pour le travail avec un branding ; les biens personnels pourraient être imposés comme avantages.
Les cadeaux d'entreprise sont-ils déductibles ici ?
Oui, si c'est pour des raisons promotionnelles claires ; les cadeaux importants ou fréquents risquent un examen à la loupe de la part de l'IRAS.
Comment gérons-nous l'expédition vers Singapour ?
Nous expédions depuis notre entrepôt de l'UE ; des droits/taxes sur les produits et services peuvent s'appliquer à l'importation au-dessus de certains seuils.
