Capitale
Dublin
Devise
Euro
Langues
Anglais
Taille de la population
5,0M
Salaire mensuel moyen
€2800
UE
Depuis 1973
Region
Europe du Nord
Normes de distribution de cadeaux
Cadeaux humoristiques ou pratiques populaires
Jours principaux de cadeaux d'entreprise
Noël, la Saint-Patrick
Complexité des coutumes
Faible
TVA - Taux standard
23%
Seuil de détaxe
€150
Taux de droits moyen
2 %
1. Merch pour employés vs. Cadeaux
En vertu de la loi irlandaise, les avantages non-monétaires accordés aux employés peuvent être classés comme des avantages imposables s'ils sont principalement utilisés à des fins personnelles. Les commissionnaires du revenu (souvent simplement appelés « Revenue ») déterminent si les articles sont considérés comme des équipements de travail essentiels ou des avantages personnels.
1.1 Merchandising pour les employés
Lié au travail (Généralement non imposable)
Uniformes et outils essentiels
Si des vêtements de marque ou un équipement spécialisé sont nécessaires pour le poste (par exemple, équipement de sécurité, uniforme obligatoire), ils restent généralement en dehors du champ d'application du revenu imposable.
Fournitures de bureau de marque
Des articles tels que des T-shirts, des mugs ou des stylos avec un logo d'entreprise visible — en particulier s'ils sont distribués de manière uniforme — peuvent souvent être considérés comme liés au travail ou promotionnels et potentiellement non un avantage imposable.
Avantages potentiellement imposables
Articles de grande valeur ou à usage personnel
Les appareils électroniques, les vêtements de luxe ou les biens clairement non liés au poste peuvent être vus comme un bénéfice en nature (BIK), nécessitant que l'employeur gère les taxes BIK correspondantes et toute contribution sociale.
Cadeaux répétés
Offrir plusieurs cadeaux au cours de l'année — même modestes — pourrait soulever des questions de rémunération déguisée. Consultez les conseils fiscaux locaux si vous prévoyez de distribuer plusieurs merchandise au cours de l'année.
1.2 Cadeaux pour les non-employés (clients, partenaires, participants aux événements)
Taxes et Déductibilité
Les cadeaux à des tiers sont généralement déductibles s'ils ont un objectif commercial légitime (par exemple, promotion de la marque, renforcement des relations). Des cadeaux fréquents ou somptueux sans justification commerciale risquent d'attirer l'attention du fisc.
Conformité & Lutte contre la corruption
L'Irlande maintient des normes anti-corruption rigoureuses. Documentez tous les cadeaux de grande valeur pour vous protéger contre les allégations d'influence indue, en particulier avec les destinataires du secteur public ou fortement réglementés.
1.3 Merchandising Marketing
Les articles promotionnels tels que les T-shirts, bouteilles ou sacs fourre-tout utilisés lors de salons professionnels ou d'événements d'entreprise sont généralement considérés comme des dépenses marketing, à condition que des documents prouvent leur intention promotionnelle.
2. Expédition, douanes et droits
2.1 Expédition
2.2 Importation
Droits de douane & TVA
Le merch provenant d'emplacements hors UE au-dessus d'un certain seuil de valeur peut être soumis à des droits de douane, plus la TVA irlandaise (23%) sur (valeur + droits + expédition).
Documentation
Une facture commerciale, des codes SH corrects, et des descriptions d'articles facilitent le dédouanement.
2.3 DDP contre DAP
Rendu Droits Acquittés (DDP)
L'expéditeur paie les taxes/droits d'importation, simplifiant l'expérience pour les destinataires.
Rendu au Lieu de Destination (DAP)
Le destinataire couvre les droits de douane/la TVA à l'arrivée, risquant des retards s'il n'est pas informé ou préparé.
2.4 Avec Monday Merch
Notre entrepôt néerlandais (à Rotterdam) expédie des merchandises sans droits de douane dans l'UE, y compris l'Irlande. Nous pouvons également fournir des conseils sur la conformité à la TVA tout au long du processus.
3. L'étiquette culturelle et locale
3.1 Coutumes de cadeaux
4. Durabilité et Réglementations Locales
4.1 Durabilité et Régulations
5. Considérations relatives aux RH et aux relations avec les employés
5.1 RH & Relations avec les employés
6. Résumé et points clés
6.1 Résumé & Points à retenir
7. Questions fréquemment posées
7.1 Questions & Réponses
Les cadeaux d'entreprise sont-ils considérés comme des avantages ?
Si c'est personnel, oui ; l'équipement de travail essentiel n'est généralement pas imposé. Il existe également une exemption pour les petits avantages allant jusqu'à 500 € par an dans certains cas.
Les cadeaux d'affaires aux clients sont-ils déductibles ?
Oui, s'ils sont utilisés pour une promotion légitime, et non de manière excessive ou comme de l'argent liquide.
Note locale ?
La culture irlandaise apprécie les gestes significatifs et modérés — l'excès peut sembler insincère.