Capitale
Lisbonne
Devise
Euro
Langues
Portugais
Taille de la population
10.3M
Salaire mensuel moyen
€1100
UE
Depuis 1986
Region
Europe du Sud
Normes de distribution de cadeaux
Cadeaux chaleureux et personnels courants
Jours principaux de cadeaux d'entreprise
Noël, Jour national
Complexité des coutumes
Moyen
TVA - Taux standard
23%
Seuil de détaxe
€150
Taux de droits moyen
2 %
1. Merch pour employés vs. Cadeaux
Selon la loi portugaise, les avantages non monétaires offerts aux employés peuvent être considérés comme imposables à moins qu'ils ne se rapportent clairement à leur rôle professionnel. L'Autorité fiscale et douanière portugaise (Autoridade Tributária e Aduaneira, AT) fournit des critères pour distinguer les avantages personnels des articles véritablement liés au travail.
1.1 Merchandising pour les employés
Lié au travail (Généralement non imposable)
Uniformes & Outils essentiels
Les vêtements de marque ou équipements spécifiques obligatoires pour les tâches quotidiennes (par exemple, vêtements de sécurité) ne sont généralement pas considérés comme un avantage imposable, à condition qu'ils soient nécessaires pour le travail.
Accessoires de marque
Les t-shirts, mugs ou articles de papeterie arborant un logo visible de l’entreprise, distribués de manière uniforme au personnel, peuvent être considérés comme faisant partie de l'identité de l'entreprise plutôt que comme des avantages personnels.
Avantages potentiellement imposables
Articles de grande valeur ou à usage personnel
Les appareils électroniques, la mode de luxe ou les articles ayant une application de travail minimale peuvent être classés comme revenus imposables. L'employeur prendrait alors en charge l'impôt sur le salaire ou les cotisations sociales.
Cadeaux fréquents
Les cadeaux annuels multiples pourraient susciter des inquiétudes concernant une rémunération déguisée. Consultez les experts fiscaux locaux si vous envisagez des distributions répétées de merch aux employés.
1.2 Cadeaux pour les non-employés (clients, partenaires, participants aux événements)
Fiscalité & Déductibilité
Les cadeaux d'affaires utilisés à des fins promotionnelles ou de renforcement des relations sont généralement déductibles fiscalement, sous réserve de contraintes de raisonnabilité. Les cadeaux répétés ou de grande valeur sans justification commerciale risquent un examen attentif de la part de l'AT.
Conformité & Lutte contre la corruption
Le Portugal maintient des normes anti-corruption, notamment dans les secteurs gouvernementaux. Gardez des enregistrements détaillés des cadeaux plus coûteux ou des gestes répétés pour atténuer les problèmes de conformité potentiels.
1.3 Merchandising Marketing
Les articles (par exemple, sacs fourre-tout de marque, T-shirts) distribués lors de foires ou d'événements de lancement sont généralement considérés comme des dépenses de marketing, à condition que les factures et les détails de distribution attestent de leur nature promotionnelle.
2. Expédition, douanes et droits
2.1 Expédition
2.2 Importation
Droits d'importation & TVA
Les marchandises provenant de sources non-UE au-dessus de certains seuils (généralement €150) peuvent entraîner des droits de douane plus la TVA portugaise (23%) sur (valeur + droits + expédition).
Documentation
Une facture commerciale, des codes SH, et des descriptions de produits correctes assurent un dédouanement plus fluide.
2.3 DDP contre DAP
Rendu Droits Acquittés (DDP)
L'expéditeur paie les droits de douane/TVA à l'avance, simplifiant la réception pour les destinataires portugais.
Rendu au Lieu (DAP)
Le destinataire couvre les droits de douane/TVA à l'arrivée, risquant des délais s'il n'est pas préparé.
2.4 Avec Monday Merch
Nous expédions depuis Rotterdam (Pays-Bas), permettant des livraisons sans droits de douane au Portugal au sein de l'UE. Nous gérons également les procédures de TVA afin de maintenir votre processus conforme à la fiscalité.
3. L'étiquette culturelle et locale
3.1 Coutumes de cadeaux
4. Durabilité et Réglementations Locales
4.1 Durabilité et Régulations
5. Considérations relatives aux RH et aux relations avec les employés
5.1 RH & Relations avec les employés
6. Résumé et points clés
6.1 Résumé & Points à retenir
7. Questions fréquemment posées
7.1 Questions & Réponses
La merch du personnel est-elle considérée comme imposable ?
S'il s'agit uniquement d'éléments liés au travail avec une marque, ils ne sont souvent pas taxés ; les articles personnels pourraient être taxés.
Les cadeaux pour les clients sont-ils déductibles ?
Oui, si les coûts sont justifiables et pour la promotion d'entreprise—les dépenses excessives peuvent être signalées.
Nuance culturelle ?
La culture portugaise valorise les relations chaleureuses—les cadeaux réfléchis et pratiques résonnent le mieux.
