Capitale
Ljubljana
Devise
Euro
Langues
Slovène
Taille de la population
2.1M
Salaire mensuel moyen
€1400
UE
Depuis 2004
Region
Europe centrale
Normes de distribution de cadeaux
Petits articles d'entreprise de bon goût
Jours principaux de cadeaux d'entreprise
Noël, Jour de l'État
Complexité des coutumes
Faible
TVA - Taux standard
22%
Seuil de détaxe
€150
Taux de droits moyen
2 %
1. Merch pour employés vs. Cadeaux
Selon la législation slovène, les avantages en nature fournis aux employés peuvent être considérés comme un revenu imposable à moins qu'ils ne soient manifestement essentiels pour le travail. L'Administration financière de la République de Slovénie (Finančna uprava Republike Slovenije, FURS) décide si un élément est véritablement lié au travail ou simplement un avantage personnel.
1.1 Merchandising pour les employés
Lié au travail (généralement non imposable)
Uniformes et équipement nécessaire
Si des vêtements de marque ou des équipements de sécurité sont obligatoires pour les tâches quotidiennes d'un employé, ils restent généralement non imposables.
Accessoires de marque
Des articles (par exemple, T-shirts, tasses, stylos) arborant un logo d'entreprise visible, distribué de manière cohérente, peuvent être considérés comme faisant partie de l'identité de l'entreprise, et non comme un avantage personnel.
Avantages potentiellement imposables
Articles de grande valeur ou personnels
L'électronique, les articles de luxe ou les biens ayant une pertinence négligeable pour le travail peuvent être classés comme salaire imposable. Les employeurs devront alors gérer les taxes salariales associées ou les cotisations sociales.
Offres fréquentes
Donner fréquemment des cadeaux aux employés tout au long de l'année fiscale peut susciter l'attention de la FURS en raison d'une rémunération déguisée. Consultez un conseiller fiscal local si vous prévoyez plusieurs distributions de merch.
1.2 Cadeaux pour les non-employés (clients, partenaires, participants aux événements)
Impôts & Déductibilité
Les cadeaux ayant une intention légitime de promotion ou de renforcement des relations sont généralement déductibles des impôts, à condition que leur valeur soit justifiable. Les cadeaux trop somptueux ou fréquents sans justification commerciale pourraient susciter des questions de la part de la FURS.
Conformité & Anti-Corruption
La Slovénie applique des mesures anti-corruption, notamment en ce qui concerne les fonctionnaires publics ou les industries réglementées. Tenez des registres pour les cadeaux importants ou répétés afin d'assurer la transparence.
1.3 Merchandising Marketing
Les articles (comme les sacs fourre-tout de marque, les T-shirts) utilisés lors de foires commerciales ou de lancements de produits comptent généralement comme dépenses de marketing, à condition que des preuves (factures, listes de distribution) soutiennent leur fonction promotionnelle.
2. Expédition, douanes et droits
2.1 Expédition
2.2 Importation
Droits d'importation & TVA
Les marchandises provenant de sources non-UE au-delà de certains seuils (généralement 150 €) peuvent entraîner des droits de douane plus la TVA slovène (22%) sur (valeur + droits + expédition).
Documentation
Une facture commerciale, des codes SH et des descriptions précises des produits facilitent un dédouanement plus fluide.
2.3 DDP contre DAP
Livré droits acquittés (DDP
L'expéditeur paie les frais d'importation, simplifiant le processus pour les destinataires.
Rendu au lieu de destination (DAP)
Le destinataire couvre les droits de douane/TVA à l'arrivée, risquant des retards s'il n'est pas préparé.
2.4 Avec Monday Merch
Depuis notre entrepôt néerlandais de Rotterdam, nous fournissons des expéditions exonérées de droits vers la Slovénie au sein de l'UE et vous guidons sur les processus de TVA pour rester conforme fiscalement.
3. L'étiquette culturelle et locale
3.1 Coutumes de cadeaux
4. Durabilité et Réglementations Locales
4.1 Durabilité et Régulations
5. Considérations relatives aux RH et aux relations avec les employés
5.1 RH & Relations avec les employés
6. Résumé et points clés
6.1 Résumé & Points à retenir
7. Questions fréquemment posées
7.1 Questions & Réponses
Les vêtements pour le personnel sont-ils soumis à la taxe ?
Les uniformes ou vêtements essentiels au travail ne sont pas taxés ; les biens personnels peuvent constituer un avantage salarial.
Les cadeaux d'affaires sont-ils déductibles ?
Oui, pour des raisons légitimes de promotion ou de développement de relations—l'excès attire l'attention.
Angle culturel ?
Les Slovènes préfèrent les cadeaux pratiques et respectueux de l'environnement. L'extravagance peut être mal accueillie.