Hauptstadt
Neu-Delhi
Währung
INR
Sprachen
Hindi, Englisch, + regionale
Bevölkerungsgröße
1.4 billion
Durchschnittliches monatliches Gehalt
~$300
Region
Asien
Geschenkgebungsnormen
Praktisch, kulturell bewandert, lokale Partnerproduktion
Wichtige Firmen-Geschenktage
Diwali, Neujahr
Zoll-Komplexität
Mäßig
MwSt - Standardrate
GST 18–28% je nach Produkt
Zollfreigrenze
N/A
Durchschnittlicher Zollsatz
Unterschiedlich je nach Produkt
1. Mitarbeiter-Merch vs. Geschenke
Nach indischem Recht können nicht in bar ausgezahlte Leistungen für Mitarbeiter steuerpflichtig sein, wenn sie hauptsächlich als persönliches Vergnügen dienen und nicht zur Unterstützung der täglichen Arbeitsaufgaben. Das Einkommensteueramt (unter dem Zentralrat für direkte Steuern) klärt, ob Artikel eine betriebliche Notwendigkeit sind oder Teil des Gehalts eines Mitarbeiters.
1.1 Merch für Mitarbeiter
Arbeitsbezogen (In der Regel Nicht Steuerpflichtig)
Uniformen & Notwendige Ausrüstung
Wenn gebrandete Uniformen oder Sicherheitskleidung streng notwendig für die Aufgaben des Mitarbeiters sind (z.B. Mitarbeiter im Außendienst, Sicherheit), bleiben diese Gegenstände typischerweise nicht steuerpflichtig.
Gebrandete Büroaccessoires
T-Shirts, Tassen oder Stifte mit einem prominenten Firmenlogo, die an alle Mitarbeiter verteilt werden, werden häufig als Teil der Unternehmensidentität und nicht als persönlicher Vorteil des Mitarbeiters angesehen.
Potenziell Steuerpflichtige Vorteile
Hochwertige oder Persönliche Gegenstände
Elektronik, luxuriöse Kleidung oder jegliche Waren mit begrenztem Bezug zur Arbeit könnten als steuerpflichtiges Gehalt angesehen werden. Arbeitgeber müssen die entsprechenden TDS (Steuerabzug an der Quelle) oder andere Verpflichtungen behandeln.
Häufiges Schenken
Mehrfache Verteilung von Merch an Mitarbeiter innerhalb eines Geschäftsjahres könnte Bedenken hinsichtlich verdeckter Vergütung aufwerfen. Lokale Steuerberatung ist ratsam, wenn Sie wiederholte Geschenkaktionen planen.
1.2 Geschenke für Nicht-Mitarbeiter (Kunden, Partner, Veranstaltungsteilnehmer)
Steuern & Abzugsfähigkeit
Für indische Unternehmen können Firmengeschenke für Werbezwecke oder Beziehungsaufbau steuerlich abzugsfähig sein, wenn sie gut dokumentiert sind. Allerdings könnten großzügige oder übermäßig häufige Geschenke ohne geschäftlichen Grund von den Steuerbehörden hinterfragt werden.
Compliance & Anti-Korruption
Indiens Prevention of Corruption Act konzentriert sich auf unzulässigen Einfluss in öffentlichen Sektoren. Die Dokumentation von höherwertigen Geschenken ist klug, besonders wenn die Empfänger Beamte oder Angehörige regulierter Branchen sind.
1.3 Marketing Merch
Werbeartikel
Artikel (z.B. gebrandete T-Shirts, Schreibwaren), die bei Messen oder Firmenveranstaltungen verteilt werden, qualifizieren sich in der Regel als Marketingkosten, solange du Rechnungen und Vertriebsprotokolle führst, die ihren Werbezweck nachweisen.
2. Versand, Zoll & Abgaben
Der Versand innerhalb Indiens bringt seine eigenen Überlegungen mit sich, aufgrund der vielfältigen regionalen Vorschriften, der großen Entfernungen und der unterschiedlichen Infrastruktur.
2.1 Versand
2.2 Importieren
Einfuhrzölle & GST
Indien erhebt Grundzoll (BCD), integrierte GST (IGST) und zusätzliche Zuschläge auf importierte Waren. Die gesamte Steuerlast variiert je nach Produktklassifikation im Harmonisierten System der Nomenklatur (HSN). Freihandelsabkommen (z. B. ASEAN, SAFTA) können Tarifsenkungen bieten.
Regulatorische Konformität
Importierte Produkte müssen den Zertifizierungen des Bureau of Indian Standards (BIS), den Kennzeichnungsregeln und den Qualitätskontrollvorschriften entsprechen. Bestimmte Artikel, wie Elektronik und Textilien, können zusätzliche Genehmigungen erfordern. Importeure müssen über einen Importeur-Exporteur-Code (IEC) von der Generaldirektion für Außenhandel (DGFT) verfügen.
Zollabfertigung & Logistik
Das System für elektronische Datenverarbeitung im Zoll (EDI) erleichtert die Abfertigung, aber Verzögerungen können durch Inspektionen, Dokumentationsfehler oder Konformitätsprobleme auftreten. Viele Unternehmen verlassen sich auf Zollagenten und Spediteure, um Importprozesse zu optimieren.
2.3 DDP vs. DAP
Geliefert verzollt (DDP)
Der Absender übernimmt die Einfuhrzölle und erleichtert so den Prozess für indische Empfänger.
Geliefert an Ort (DAP)
Der Empfänger zahlt bei Ankunft, was möglicherweise zu Lieferverzögerungen führt, wenn er nicht vorher gewarnt wird.
2.4 Mit Monday Merch
Wir (Monday Merch) arbeiten mit einem inländischen indischen Produktionspartner zusammen, wodurch die Notwendigkeit entfällt, Standardwaren aus dem Ausland für indische Lieferungen zu importieren:
Keine größeren Einfuhrzölle
Die lokale Produktion vermeidet Zölle und Importprozesse für typische Merch-Artikel.
Schnellere Inlandsversand
Sobald die Produkte in Indien hergestellt sind, können sie im Land versendet werden, was die Lieferzeiten erheblich verkürzt.
GST & Interstate-Logistik
Normalerweise fällt die Goods and Services Tax (GST) an. Bei Versand über Staatsgrenzen hinweg kann, je nach Sendungswert und Warengruppe, eine E-Way-Bill erforderlich sein.
3. Kulturelle & Lokale Etikette
3.1 Schenkgewohnheiten
4. Nachhaltigkeit & Lokale Vorschriften
4.1 Nachhaltigkeit & Vorschriften
5. Personal- und Mitarbeiterbeziehungsüberlegungen
5.1 HR & Mitarbeiterbeziehungen
6. Zusammenfassung und wichtige Erkenntnisse
6.1 Zusammenfassung & Erkenntnisse
7. Häufig gestellte Fragen
7.1 Fragen & Antworten
Haben wir hohe Abgaben für die Merchandise unserer lokalen Mitarbeiter?
Nein, wir produzieren lokal mit einem Partner, also werden erhebliche Einfuhrzölle für den inländischen Vertrieb vermieden.
Werden Merch-Artikel für Mitarbeiter besteuert, wenn sie persönlich sind?
Ja, wenn sie rein persönlicher Natur sind. Wesentliche Arbeitsgegenstände bleiben typischerweise unter indischen Regeln steuerfrei.
Wie gehen wir mit dem Versand in Indien um?
Da es lokal produziert wird, ist der Versand inländisch und unkompliziert—weniger Komplexität und Kosten.
