Capitale
Berlino
Valuta
Euro
Lingue
Tedesco
Dimensione della popolazione
83.2M
Stipendio mensile medio
€3000
Region
Europa occidentale
Norme per regalare doni
Regali pratici e incentrati sul brand, tipici
Grandi Giorni dei Regali Aziendali
Natale, Anno Nuovo
La complessità delle dogane
Basso
IVA - Aliquota Standard
19%
Soglia duty free
€150
Tasso di dovere medio
2%
1. Merch per dipendenti vs. Regali
Secondo la legge fiscale tedesca, gli oggetti dati ai dipendenti possono essere classificati in modi diversi—comunemente come esentasse (se correlati al lavoro) o tassabili (se considerati vantaggi personali). Questo rientra nelle regole generali per i benefici dei dipendenti (Sachbezüge), soggetti a determinate esenzioni e limiti mensili/annuali.
1.1 Merch per i dipendenti
Relativi al lavoro (Generalmente non tassabili)
Necessari per il lavoro: Gli articoli richiesti o strettamente legati al ruolo di un dipendente (ad esempio, uniformi brandizzate, attrezzature di sicurezza o equipaggiamenti) di solito non sono considerati un beneficio tassabile.
Benefici mensili di basso valore: C'è un limite di €50/mese esentasse per certi vantaggi non in denaro (Sachbezug) in Germania (aumentato da €44 a €50 nel 2022). Se il Merch dato a un dipendente rientra in questo limite mensile e le regole sono correttamente osservate, potrebbe essere totalmente esente.
Nota pratica: Molte aziende aggiungono un logo aziendale visibile su abbigliamento o accessori quotidiani per il lavoro (come bottiglie d'acqua, penne, quaderni) per rinforzare l'appartenenza all'identità standard dell'ufficio o del brand, aiutando a classificarli più chiaramente come "relativi al lavoro" o un vantaggio di basso valore.
Regali (Potenzialmente tassabili)
Se il Merch non è qualificato come relativo al lavoro—oppure se supera certi limiti mensili o annuali—può essere considerato un beneficio tassabile. Tipicamente, il datore di lavoro può scegliere di:
Pagare un'imposta forfettaria (Pauschalsteuer): Invece di aggiungere il valore dell'articolo allo stipendio del dipendente, l'azienda può coprire una tassa fissa (di solito 30%) sui benefici non monetari.
Aggiungerlo al reddito imponibile del dipendente: Il valore di mercato del regalo si somma al salario del dipendente, aumentando la base di imposta sul reddito.
1.2 Regali per non dipendenti (Clienti, Partner, Partecipanti agli eventi)
Fisco & Deduzione
I regali d'affari ai destinatari esterni sono deducibili fino a €35/anno per destinatario, se adeguatamente documentati. Qualsiasi importo superiore a €35 per anno per individuo è generalmente non deducibile.
Conformità & Anti-Corruzione
I regali di alto valore o frequenti possono attirare attenzione, specialmente in industrie fortemente regolamentate (es. sanità, finanza). Conserva sempre registri dettagliati e assicurati che le politiche sui regali siano trasparenti.
1.3 Merch di Marketing
Il Merch con marchio utilizzato principalmente per scopi promozionali o di marketing—come gadget promozionali ai fiere del settore—ricade spesso sotto le spese di marketing piuttosto che sotto i regali. Una documentazione adeguata (fatture, dettagli dell'evento, pubblico target) può aiutare a giustificare questi costi come promozionali piuttosto che come regali personali.
2. Spedizione, Dogana & Dazi
2.1 Spedizione
2.2 Importazione
Dazi doganali & IVA:
Per le importazioni extra UE, potrebbero essere applicati dazi doganali sopra la soglia di €150, e il 19% di IVA tedesca viene applicata sulla somma di (valore + spedizione + dazi).
Documentazione & Sdoganamento:
Una fattura commerciale e codici HS corretti sono essenziali per un corretto processo doganale.
2.3 DDP vs. DAP
Reso sdoganato (DDP)
Il mittente copre in anticipo dazi e IVA.
Consegnato sul posto (DAP)
Il destinatario gestisce dazi e IVA all'arrivo, riducendo i costi per il mittente ma potenzialmente causando ritardi.
2.4 Con Monday Merch
Poiché il nostro magazzino è a Rotterdam, Paesi Bassi, non si applicano dazi doganali o spese di importazione per i beni inviati altrove nell'UE. Questo semplifica sia i costi che la burocrazia. Inoltre, i nostri consulenti Merch forniscono consigli sulle applicazioni IVA per la tua azienda, se ce ne sono.
3. Cultura ed etichetta locale
3.1 Usanze dei regali
4. Sostenibilità e normative locali
4.1 Sostenibilità e regolamenti
5. Considerazioni su Risorse Umane e Relazioni con i Dipendenti
5.1 Risorse Umane e Relazioni con i Dipendenti
6. Riepilogo e Punti Chiave
6.1 Riepilogo & Conclusioni
7. Domande Frequenti
7.1 Domande e Risposte
La distribuzione uniforme è tassabile?
No, se serve esclusivamente per lavoro; gli oggetti di valore personale potrebbero essere tassati come un beneficio.
Detraibilità dei regali B2B?
Sì, fino a certi limiti di valore (spesso €35/anno per destinatario).
Indicazione culturale?
I tedeschi apprezzano la praticità e la documentazione dettagliata—evita di sembrare troppo stravagante.
