Capitale
Gibilterra
Valuta
GBP
Lingue
Inglese
Dimensione della popolazione
34,000
Stipendio mensile medio
~$2,500
Region
Europa
Norme per regalare doni
Regali discreti e modesti, spediti dal magazzino UE
Grandi Giorni dei Regali Aziendali
Giornata Nazionale (10 Set), Natale
La complessità delle dogane
Moderato
IVA - Aliquota Standard
Nessun IVA standard; i dazi locali variano
Soglia duty free
N/D (small territory)
Tasso di dovere medio
Varia
1. Merch per dipendenti vs. Regali
Secondo la legge di Gibilterra, i benefici non in denaro forniti ai dipendenti possono essere trattati come tassabili se principalmente personali. L'Ufficio delle Imposte sul Reddito di Gibilterra fornisce indicazioni su se gli elementi facciano parte di una vera identità aziendale o benefit.
1.1 Merch per i dipendenti
Relativi al lavoro (Generalmente non tassabili)
Uniformi e attrezzatura necessaria
Se le uniformi brandizzate o l'equipaggiamento protettivo sono richiesti per le attività quotidiane, generalmente non vengono considerati come reddito dipendente.
Accessori brandizzati
Magliette, penne o tazze con un logo aziendale visibile, distribuite uniformemente al personale, spesso possono essere escluse dai salari tassabili se considerate essenziali per il branding aziendale piuttosto che per uso personale.
Benefici Potenzialmente Tassabili
Beni di alto valore o per uso personale
Elettronica, abbigliamento di lusso o qualsiasi articolo con poca connessione alle reali mansioni lavorative potrebbero essere classificati come salario tassabile. L'azienda si occupa poi delle tasse sui salari appropriate secondo le regole di Gibilterra.
Regali frequenti
Fornire al personale più regali durante un singolo anno fiscale potrebbe sollevare preoccupazioni riguardo a remunerazioni nascoste. Se si pianificano campagne di Merch ripetute, consultare specialisti fiscali locali.
1.2 Regali per non dipendenti (Clienti, Partner, Partecipanti agli eventi)
Tasse e Deduzioni
I regali aziendali per obiettivi promozionali o di costruzione di relazioni sono solitamente deducibili dalle tasse nella giurisdizione del donatore. Anche il piccolo ma distintivo sistema di Gibilterra può entrare in gioco se la tua azienda è registrata localmente. È consigliabile conservare ricevute e giustificazioni.
Conformità e Anti-Corruzione
Gibilterra applica leggi anti-corruzione, specialmente per funzionari pubblici o industrie regolamentate. È prudente mantenere registrazioni chiare se si distribuiscono regali di alto valore o ripetuti.
1.3 Merch di Marketing
Merchandising Promozionale
Gli oggetti (come T-shirt con il logo o articoli di cancelleria) distribuiti a fiere, lanci di prodotti o eventi di solito rientrano nelle spese di marketing, a condizione che tu mantenga una documentazione che confermi il loro scopo promozionale (ad esempio fatture, registri di distribuzione).
2. Spedizione, Dogana & Dazi
Anche se Gibilterra fa parte geograficamente della Penisola Iberica, è fuori dall'Unione doganale dell'UE, specialmente dopo le transizioni della Brexit. Per i beni dal nostro magazzino UE, si applicano le normali regole di esportazione dall'UE a Gibilterra.
2.1 Spedizione
2.2 Importazione
Dazi d'importazione e oneri locali
Gibilterra non applica l'IVA nello stesso modo del Regno Unito o dell'UE, ma potrebbe avere dazi d'importazione per certe categorie di prodotti. Le tariffe variano; alcuni beni potrebbero essere esenti da dazi o leggermente tassati.
2.3 DDP vs. DAP
Delivered Duty Paid (DDP): Il mittente copre le spese di importazione, offrendo un'esperienza senza problemi per il destinatario con sede a Gibilterra.
Delivered At Place (DAP): Il destinatario si trova a dover pagare dazi/tasse all'arrivo, il che può causare ritardi o costi extra se non sono preparati.
2.4 Con Monday Merch
Spediamo dal nostro magazzino EU e garantiamo un processo semplice e conforme alle tasse.
3. Cultura ed etichetta locale
3.1 Usanze dei regali
4. Sostenibilità e normative locali
4.1 Sostenibilità e regolamenti
5. Considerazioni su Risorse Umane e Relazioni con i Dipendenti
5.1 Risorse Umane e Relazioni con i Dipendenti
6. Riepilogo e Punti Chiave
6.1 Riepilogo & Conclusioni
7. Domande Frequenti
7.1 Domande e Risposte
I dipendenti devono pagare le tasse sulle divise?
Non se sono obbligatori per il lavoro; gli oggetti personali potrebbero essere tassati come benefit secondo le regole locali.
I regali ai clienti sono deducibili?
Sì, se servono a uno scopo promozionale. La documentazione è fondamentale per la conformità locale.
Come facciamo ad ottenere gli articoli a Gibilterra?
Spediamo dal nostro magazzino UE—di solito le merci passano attraverso la dogana spagnola, anche se possono sorgere complicazioni locali.
