Capitale
Dublino
Valuta
Euro
Lingue
Inglese
Dimensione della popolazione
5.0M
Stipendio mensile medio
€2800
Region
Nord Europa
Norme per regalare doni
Regali divertenti o pratici popolari
Grandi Giorni dei Regali Aziendali
Natale, Giorno di San Patrizio
La complessità delle dogane
Basso
IVA - Aliquota Standard
23%
Soglia duty free
€150
Tasso di dovere medio
2%
1. Merch per dipendenti vs. Regali
Secondo la legge irlandese, i benefici non monetari forniti ai dipendenti possono essere classificati come benefici tassabili se sono principalmente a uso personale. I Revenue Commissioners (spesso chiamati semplicemente “Revenue”) decidono se gli articoli sono considerati attrezzature essenziali di lavoro o vantaggi personali.
1.1 Merch per i dipendenti
Correlato al lavoro (generalmente non tassabile)
Uniformi & Strumenti Essenziali
Se l'abbigliamento con marchio o l'attrezzatura specializzata è necessaria per il lavoro (ad es., equipaggiamento di sicurezza, uniforme obbligatoria), di solito rimane al di fuori dell'ambito del reddito tassabile.
Forniture per Ufficio con Marchio
Articoli come T-shirt, tazze o penne con un logo aziendale evidente—soprattutto se distribuiti in modo uniforme—possono spesso essere considerati correlati al lavoro o promozionali, quindi potenzialmente non un beneficio tassabile.
Benefici Potenzialmente Tassabili
Articoli di Alto Valore o Uso Personale
Elettronica, abbigliamento di alta gamma o beni chiaramente non correlati al lavoro possono essere visti come un Benefit-in-Kind (BIK), richiedendo al datore di lavoro di gestire le corrispondenti tasse BIK e qualsiasi contributo sociale.
Regali Ripetuti
Fornire più regali durante l'anno—anche se modesti—potrebbe sollevare dubbi di retribuzione mascherata. Richiedi consulenza fiscale locale se prevedi distribuzioni multiple di Merch annualmente.
1.2 Regali per non dipendenti (Clienti, Partner, Partecipanti agli eventi)
Tasse & Deducibilità
I regali a parti esterne sono comunemente deducibili se hanno un legittimo scopo commerciale (ad esempio, promozione del brand, costruzione di relazioni). Regali frequenti o eccessivi senza una motivazione commerciale possono attirare l'attenzione del Fisco.
Compliance & Anti-Corruzione
L'Irlanda sostiene forti standard anti-corruzione. Documenta tutti i regali di valore elevato per proteggerti da accuse di influenza impropria, soprattutto con destinatari del settore pubblico o fortemente regolamentati.
1.3 Merch di Marketing
Regali come magliette, bottiglie o borse di tela utilizzate alle fiere o agli eventi aziendali solitamente rientrano come spese di marketing, a condizione che i registri dimostrino la loro finalità promozionale.
2. Spedizione, Dogana & Dazi
2.1 Spedizione
2.2 Importazione
Dazi d'importazione e IVA
Il Merch proveniente da località extra-UE sopra una certa soglia di valore potrebbe essere soggetto a dazi doganali, più l'IVA irlandese (23%) su (valore + dazi + spedizione).
Documentazione
Una fattura commerciale, codici HS corretti e descrizioni degli articoli facilitano lo sdoganamento.
2.3 DDP vs. DAP
Imposte Doganali Pagate (DDP)
Il mittente paga tasse/importazioni, semplificando l'esperienza per i destinatari.
Reso al Posto (DAP)
Il destinatario copre dazi/IVA all'arrivo, rischiando ritardi se non è a conoscenza o preparato.
2.4 Con Monday Merch
Il nostro magazzino olandese (a Rotterdam) spedisce il Merch senza dazi all'interno dell'UE, inclusa l'Irlanda. Possiamo anche fornire consulenza sulla conformità IVA durante l'intero processo.
3. Cultura ed etichetta locale
3.1 Usanze dei regali
4. Sostenibilità e normative locali
4.1 Sostenibilità e regolamenti
5. Considerazioni su Risorse Umane e Relazioni con i Dipendenti
5.1 Risorse Umane e Relazioni con i Dipendenti
6. Riepilogo e Punti Chiave
6.1 Riepilogo & Conclusioni
7. Domande Frequenti
7.1 Domande e Risposte
I regali per dipendenti contano come benefici?
Se è personale, sì; gli strumenti di lavoro essenziali di solito non sono tassati. C'è anche un'esenzione per piccoli benefici fino a 500 € all'anno in alcuni casi.
I regali aziendali ai clienti sono deducibili?
Sì, se sono per promozioni legittime, e non eccessive o simili al denaro.
Nota locale?
La cultura irlandese apprezza i gesti significativi e moderati—l'eccesso può sembrare insincero.