Capitale
Parigi
Valuta
Euro
Lingue
Francese
Dimensione della popolazione
67.8M
Stipendio mensile medio
€2500
Region
Europa occidentale
Norme per regalare doni
Regali raffinati (come vino, cibo) comuni
Grandi Giorni dei Regali Aziendali
Natale, Festa della Bastiglia
La complessità delle dogane
Medio
IVA - Aliquota Standard
20%
Soglia duty free
€150
Tasso di dovere medio
2%
1. Merch per dipendenti vs. Regali
I regolamenti francesi distinguono tra benefici in natura (avantages en nature) e spese puramente aziendali. L'Urssaf (Agenzia francese per i contributi alla sicurezza sociale) fornisce anche soglie specifiche per benefici esentasse o senza contributi, specialmente per determinati eventi.
1.1 Merch per i dipendenti
Relativi al lavoro (Potenzialmente Non Imponibili)
Divise o Attrezzature Essenziali
Gli articoli necessari per il ruolo di un dipendente (ad esempio, divise brandizzate, attrezzature di sicurezza) generalmente non sono considerati un beneficio imponibile. Sono ritenuti necessari per il lavoro.
Articoli per Ufficio Branded
Se il Merch (come abbigliamento o cancelleria) presenta un logo dell'azienda visibile ed è costantemente posizionato come parte del lavoro, spesso si qualifica come beneficio non imponibile, supponendo che sia direttamente collegato alle esigenze lavorative.
Regali (Potenzialmente Imponibili)
Regali Occasionali & Soglie
La Francia ha alcune esenzioni fiscali/sociali per regali occasionali (ad esempio, celebrazioni di fine anno, Natale, Festa della mamma/del papà, ritorno a scuola) se il valore per dipendente non supera una specifica soglia Urssaf. (Questa soglia è tipicamente 5% del tetto mensile della Sicurezza Sociale—intorno a €170–€190 negli ultimi anni—per evento, ma le regole esatte variano.)
Se superi quella soglia, o se l'articolo non si abbina a uno degli eventi riconosciuti, potrebbe essere trattato come un beneficio in natura, soggetto a contributi sociali e potenzialmente a tassazione sul reddito per il dipendente.
Articoli Non Relativi al Lavoro
Se un articolo è puramente per divertimento personale e non rientra in un'esenzione per regali occasionali, il valore di mercato equo può essere aggiunto al reddito imponibile del dipendente o soggetto a oneri sociali forfettari pagati dal datore di lavoro.
1.2 Regali per non dipendenti (Clienti, Partner, Partecipanti agli eventi)
Fiscalità & Deducibilità
La legge francese generalmente limita la deducibilità dei regali aziendali se sono eccessivi o privi di un autentico scopo aziendale. Se adeguatamente documentati, i regali aziendali di valore moderato possono essere dedotti come spese professionali.
Conformità & Anti-Corruzione
La legge Sapin II della Francia rafforza le misure anti-corruzione. I regali di alto valore in certi settori (ad es., assistenza sanitaria) possono sollevare sospetti. Conservare registrazioni dettagliate per dimostrare trasparenza.
1.3 Merch di Marketing
Gli oggetti con marchio distribuiti alle fiere o eventi principalmente per pubblicizzare la tua azienda sono spesso spese di marketing piuttosto che regali. Le fatture e la documentazione dell'evento dovrebbero riflettere chiaramente la loro natura promozionale.
2. Spedizione, Dogana & Dazi
2.1 Spedizione
2.2 Importazione
Dazi d'importazione e IVA
I beni provenienti da località extra UE sono soggetti a dazi doganali se superano i €150 di valore dichiarato, più il 20% di IVA francese sul totale combinato di (valore del prodotto + spedizione + dazi).
Documentazione corretta
Includi sempre una fattura commerciale con descrizioni corrette dei prodotti e codici HS per un facile sdoganamento.
2.3 DDP vs. DAP
Spedizione pagata dal mittente (DDP)
Trasferisce tutte le tasse e le spese di importazione al mittente
Consegna al luogo di destinazione (DAP)
Lascia la responsabilità al destinatario.
2.4 Con Monday Merch
Poiché il nostro magazzino si trova a Rotterdam, Paesi Bassi, nessun dazio doganale o spese di importazione si applicano ai beni inviati altrove nell'UE, inclusa la Francia. Questo semplifica sia i costi che la burocrazia. Inoltre, i nostri consulenti di Merch possono fornire consigli sulle applicazioni IVA per la tua azienda, se necessario.
3. Cultura ed etichetta locale
3.1 Usanze dei regali
4. Sostenibilità e normative locali
4.1 Sostenibilità e regolamenti
5. Considerazioni su Risorse Umane e Relazioni con i Dipendenti
5.1 Risorse Umane e Relazioni con i Dipendenti
6. Riepilogo e Punti Chiave
6.1 Riepilogo & Conclusioni
7. Domande Frequenti
7.1 Domande e Risposte
Il merchandise del personale è tassato in Francia?
Se è puramente personale e oltre certe soglie, sì; gli articoli richiesti per lavoro non sono tassabili.
I regali B2B possono essere dedotti?
Sono deducibili se servono a scopi promozionali reali, con costi moderati.
Nota culturale sui regali?
La cultura aziendale francese apprezza articoli raffinati e di qualità piuttosto che quelli economici o eccessivi.
