Capitale
Oslo
Valuta
Corona norvegese
Lingue
Norvegese
Dimensione della popolazione
5.4M
Stipendio mensile medio
€3400
Region
Nord Europa
Norme per regalare doni
Articoli di alta qualità; approccio modesto
Grandi Giorni dei Regali Aziendali
Natale, Giorno della Costituzione
La complessità delle dogane
Basso
IVA - Aliquota Standard
25%
Soglia duty free
€0
Tasso di dovere medio
2%
1. Merch per dipendenti vs. Regali
Secondo la legge fiscale norvegese, qualsiasi beneficio in natura fornito ai dipendenti può essere considerato tassabile a meno che non si qualifichi specificamente come legato al lavoro e soddisfi criteri stabiliti. L'Amministrazione fiscale norvegese (Skatteetaten) valuta se un oggetto sia considerato un vantaggio personale o uno strumento aziendale legittimo.
1.1 Merch per i dipendenti
Relativi al lavoro (Generalmente non tassabili)
Uniformi e attrezzature obbligatorie
Se abbigliamento o attrezzature specifiche sono essenziali per le attività quotidiane dei dipendenti—come attrezzature di sicurezza o un'uniforme obbligatoria—rimangono tipicamente esentasse come parte dei requisiti lavorativi.
Accessori con marchio
Magliette, cancelleria, o altri oggetti con un logo aziendale evidente, forniti uniformemente al personale, possono essere visti come parte dell'identità aziendale piuttosto che come vantaggi personali, spesso esenti da tasse aggiuntive.
Vantaggi potenzialmente tassabili
Oggetti di valore elevato o per uso personale
Beni di lusso, elettronica, o oggetti non direttamente legati ai compiti lavorativi possono essere trattati come stipendio tassabile. I datori di lavoro dovrebbero quindi tenere conto dei costi sociali o delle tasse relative nel libro paga.
Regali frequenti
Fornire più regali all'anno può sollevare dubbi di retribuzione mascherata. Consulta i professionisti fiscali locali se prevedi distribuzioni ripetute di gadget promozionali per i dipendenti.
1.2 Regali per non dipendenti (Clienti, Partner, Partecipanti agli eventi)
Tasse & Deducibilità
I regali aziendali che servono a scopi promozionali o di costruzione delle relazioni sono comunemente detraibili dalle tasse, a condizione che i costi siano documentati e mantenuti entro limiti ragionevoli. Regali stravaganti o frequenti senza una giustificazione commerciale potrebbero attirare l'attenzione di Skatteetaten.
Conformità & Anticorruzione
La Norvegia è classificata in alto per la trasparenza, applicando standard rigorosi contro la corruzione. Mantenere registrazioni adeguate dei regali di valore elevato—soprattutto nei settori regolamentati—aiuta ad evitare potenziali accuse di scorrettezza.
1.3 Merch di Marketing
Gli articoli distribuiti alle fiere o ai lanci di prodotti (ad esempio, T-shirt a marchio, borse) generalmente rientrano come spese di marketing, purché conservi prove della loro funzione promozionale (ad esempio, fatture, liste di distribuzione).
2. Spedizione, Dogana & Dazi
Anche se non fa parte dell'UE, la Norvegia è parte dello SEE e ha un accordo di unione doganale sotto l'Associazione europea di libero scambio (EFTA). Tuttavia, le merci che entrano in Norvegia dall'esterno affrontano tipicamente le regole e i processi doganali norvegesi.
2.1 Spedizione
2.2 Importazione
Dazi d'importazione & IVA
I beni provenienti da fonti esterne all'EEA saranno soggetti a dazi doganali norvegesi quando applicabile, più 25% di IVA norvegese (mva) sul totale di (valore + dazi + spedizione).
2.3 DDP vs. DAP
Reso sdoganamento incluso (DDP)
Il mittente copre le tasse d'importazione, semplificando la consegna in Norvegia.
Reso sdoganamento (DAP)
Il destinatario paga all'arrivo, rischiando ritardi se impreparato o inconsapevole.
2.4 Con Monday Merch
Spediamo da un magazzino olandese (nell'UE). Possiamo preparare la documentazione necessaria per SEE/AELS se i tuoi beni sono idonei, garantendo che rimani fiscalmente conforme riducendo al minimo i costi doganali.
3. Cultura ed etichetta locale
3.1 Usanze dei regali
4. Sostenibilità e normative locali
4.1 Sostenibilità e regolamenti
5. Considerazioni su Risorse Umane e Relazioni con i Dipendenti
5.1 Risorse Umane e Relazioni con i Dipendenti
6. Riepilogo e Punti Chiave
6.1 Riepilogo & Conclusioni
7. Domande Frequenti
7.1 Domande e Risposte
Le divise dei dipendenti vengono tassate?
In generale no, se essenziale per il lavoro; gli articoli personali potrebbero essere tassati come benefici salariali.
I regali B2B sono deducibili?
Sì, se servono a uno scopo commerciale/promozionale e rimangono a un costo moderato.
Contesto culturale?
I norvegesi apprezzano la praticità, il minimalismo e l’attenzione all’ecologia—evita oggetti vistosi.
