Capitale
Ottawa
Valuta
CAD
Lingue
Inglese, Francese
Dimensione della popolazione
38 milioni
Stipendio mensile medio
~$2,800
Region
Nord America
Norme per regalare doni
Regali funzionali, spediti dal magazzino EU
Grandi Giorni dei Regali Aziendali
Natale, Canada Day
La complessità delle dogane
Moderato
IVA - Aliquota Standard
5–15% combinata GST/HST/PST
Soglia duty free
Soglia personale di CAD$20
Tasso di dovere medio
Varia a seconda della provincia
1. Merch per dipendenti vs. Regali
Secondo la legge canadese, i benefici non in contanti forniti ai dipendenti possono essere tassabili se sono personali piuttosto che strettamente legati al lavoro. La Canada Revenue Agency (CRA) stabilisce il quadro per determinare se gli oggetti qualificano come strumenti aziendali o sono considerati un beneficio per i dipendenti.
1.1 Merch per i dipendenti
Lavorativi (Generalmente Non Tassabili)
Divise & Attrezzature Essenziali
Se sono necessari abbigliamento con marchio o attrezzature specifiche per i ruoli quotidiani (ad esempio, abbigliamento di sicurezza, uniforme ufficiale), generalmente non si considera reddito imponibile.
Oggetti Brandizzati per il Lavoro
Magliette, tazze o penne con un logo aziendale evidente, forniti costantemente a tutto il personale, possono spesso essere considerati oggetti di identità aziendale non tassabili piuttosto che benefici personali.
Benefici Potenzialmente Tassabili
Beni di Alto Valore o Non Essenziali
Elettronica, abbigliamento di lusso o altri articoli con trascurabile rilevanza per il lavoro possono essere visti come reddito imponibile. I datori di lavoro devono quindi gestire le tasse corrispondenti (PAYE secondo le regole federali e possibilmente provinciali).
Regali Frequenti
Molti regali in un anno fiscale possono sollevare preoccupazioni su remunerazioni mascherate. Si raccomanda un consiglio fiscale locale se si prevede una distribuzione ripetuta di regali ai dipendenti.
1.2 Regali per non dipendenti (Clienti, Partner, Partecipanti agli eventi)
Imposte & Deducibilità
Per le aziende canadesi, le deduzioni per i regali aziendali spesso dipendono dal fatto che l'oggetto sia davvero promozionale o utile per costruire relazioni. Alcune categorie (come pasti/intrattenimento) hanno regole specifiche, ma i regali promozionali generali sono comunemente deducibili se documentati.
Conformità & Anti-Corruzione
Il Canada applica leggi anti-corruzione, in particolare nei settori pubblici. Tenere traccia dei regali di grande valore è prudente, specialmente se i destinatari sono in settori regolamentati o nel governo.
1.3 Merch di Marketing
Merchandising Promozionale
Gli articoli (ad esempio, T-shirt con il marchio, accessori tecnologici) distribuiti alle fiere o ai lanci di prodotti di solito rientrano come spese di marketing, purché la documentazione di supporto (fatture, registri di distribuzione) indichi l'uso promozionale.
2. Spedizione, Dogana & Dazi
Anche se il Canada ha un accordo commerciale completo (CETA) con l'UE, le spedizioni dal nostro magazzino europeo sono soggette alle regole della dogana canadese.
2.1 Spedizione
2.2 Importazione
Dazi e Tasse
Il Canada applica dazi doganali basati sulla classificazione del Sistema Armonizzato (HS). L'Agenzia delle Entrate Canadesi (CBSA) valuta le tariffe e la Goods and Services Tax (GST) o la Harmonized Sales Tax (HST), di cui gli importatori devono tenere conto. Gli Accordi di Libero Scambio (ad es., USMCA, CETA) possono ridurre le tariffe su prodotti idonei.
Requisiti Regolatori
I prodotti devono rispettare le norme canadesi su sicurezza, etichettatura e imballaggio bilingue. Alcuni prodotti, come tessili ed elettronica, potrebbero richiedere una certificazione aggiuntiva. Gli importatori necessitano di un numero di affari per import/export dall'Agenzia delle Entrate del Canada (CRA).
Sdoganamento & Logistica
Le merci che entrano in Canada passano attraverso la sdoganamento CBSA. Molte aziende utilizzano broker doganali per navigare tra tariffe e conformità. Le spedizioni valutate oltre CAD 3,300 richiedono procedure di ingresso formali e possono verificarsi ritardi a causa delle ispezioni doganali o documentazione mancante.
2.3 DDP vs. DAP
Delivered Duty Paid (DDP): Il mittente paga tutte le tasse/dazi di importazione, garantendo una ricezione semplice per i destinatari canadesi.
Delivered At Place (DAP): Il destinatario paga GST/dazi all'arrivo, rischiando ritardi o spese inaspettate se non informato in anticipo.
2.4 Con Monday Merch
Spediamo dalle nostre strutture UE o USA e assicuriamo un processo facile e conforme alle tasse.
3. Cultura ed etichetta locale
3.1 Usanze dei regali
4. Sostenibilità e normative locali
4.1 Sostenibilità e regolamenti
5. Considerazioni su Risorse Umane e Relazioni con i Dipendenti
5.1 Risorse Umane e Relazioni con i Dipendenti
6. Riepilogo e Punti Chiave
6.1 Riepilogo & Conclusioni
7. Domande Frequenti
7.1 Domande e Risposte
L'abbigliamento del personale viene tassato?
Gli articoli brandizzati e necessari per il lavoro generalmente non sono tassati; i regali di valore personale possono essere tassati come benefici.
Che ne dici di regali per i clienti?
Deducibile fino a certi limiti di costo per una promozione autentica—alcuni dettagli secondo le linee guida del CRA.
Come facciamo a consegnare in Canada?
Spediamo dal magazzino dell'UE; dazi e tasse di vendita canadesi (GST/HST) si applicano all'importazione sopra certe soglie.
