Hoofdstad
Ankara
Valuta
Turkse lira
Talen
Turks
Bevolkingsgrootte
84.3M
Gemiddeld Maandsalaris
€500
Region
Zuidoost-Europa
Geschenken Normen
Cadeaus geven komt vaker voor in persoonlijke contexten
Belangrijke Corporate Gift Dagen
Dag van de Republiek, Nieuwjaar
Douanecomplexiteit
Hoog
btw - standaardtarief
18%
Grensvrijstelling
€22
Gemiddelde Douanetarief
5%
1. Medewerkers Merch vs. Cadeaus
Volgens de Turkse belastingwetgeving kunnen niet-geldelijke voordelen die aan werknemers worden verstrekt, belastbaar zijn als ze geen echt zakelijk doel dienen. De Turkse Belastingdienst (GİB, Gelir İdaresi Başkanlığı) beslist of merchandiser als een deel van het salaris van een werknemer telt of als een noodzakelijk zakelijk hulpmiddel.
1.1 Merch voor Werknemers
Werkgerelateerd (Over het Algemeen Niet Belastbaar)
Uniformen & Essentiële Uitrusting
Merch kleding, veiligheidsuitrusting of gereedschap dat nodig is voor de dagelijkse taken van een werknemer wordt over het algemeen niet belast als werknemersinkomen.
Merch Kantooraccessoires
T-shirts, pennen of mokken met een opvallend bedrijfslogo die uniform worden verstrekt, kunnen worden beschouwd als zakelijke identiteit items in plaats van persoonlijke voordelen.
Potentieel Belastbare Voordelen
Goederen met Hoge Waarde of Persoonlijk Gebruik
Elektronica, premium kleding, of elk artikel dat geen directe link heeft met werkverantwoordelijkheden kan worden behandeld als belastbaar salaris. Werkgevers moeten dan extra loonbelastingen of sociale bijdragen afhandelen.
Frequent Geven van Cadeaus
Herhaalde giften kunnen controle uitlokken over verkapte beloningen. Zoek lokaal belastingadvies als je van plan bent om regelmatig merchandise te geven.
1.2 Cadeaus voor Niet-Werknemers (Klanten, Partners, Evenementbezoekers)
Belastingen & Aftrekbaarheid
Cadeaus die worden gebruikt voor promotionele of relatie-opbouwende doeleinden zijn over het algemeen fiscaal aftrekbaar. Echter, cadeaus van hoge waarde of buitensporig frequente cadeaus zonder een legitieme commerciële basis kunnen onderzoek door belastingautoriteiten aantrekken.
Naleving & Anti-omkoping
Turkije handhaaft anti-corruptiewetgeving, met focus op overheidsfunctionarissen en gereguleerde industrieën. Houd grondige administratie van grotere geschenken bij om mogelijke beschuldigingen van ongepaste invloed te vermijden.
1.3 Marketing Merch
Items (zoals bedrukte T-shirts, draagtasjes) die worden uitgedeeld op beurzen of bij productlanceringen tellen meestal als marketinguitgaven, mits er documentatie (facturen, distributielogs) is die hun promotionele intentie bevestigt.
2. Verzenden, Douane & Invoerrechten
Hoewel Turkije niet in de EU is, heeft het een douane-unie met de EU voor de meeste industriële producten. Speciale regels gelden voor landbouwproducten en bepaalde uitzonderingen.
2.1 Verzending
Mogelijke Voordelen van de Douaneunie
Indien merchandise in aanmerking komt voor de EU-Turkije douaneunie voor industriële goederen, kunnen geen douanerechten van toepassing zijn, hoewel er nog steeds extra belastingen of toeslagen kunnen ontstaan. Een bewegingcertificaat (ATR) kan helpen om deze voordelen te behalen.
Papierwerk
Een commerciële factuur, HS-codes en een mogelijk ATR-certificaat (voor douaneunievergunningen) zijn cruciaal. Als je items niet gedekt zijn door de douaneunie (bijv. sommige agrarische goederen), kunnen er nog steeds standaard heffingen van toepassing zijn.
2.2 Importeren
Invoerrechten & Belastingen
Goederen uit niet-EU bronnen hebben meestal te maken met douanerechten plus Turkse BTW (meestal 18%) over (waarde + rechten + verzending). Extra accijnzen kunnen van toepassing zijn voor specifieke productcategorieën (bijv. tabak, alcohol).
Documentatie
Een duidelijke handelsfactuur, correcte HS-codes, en artikelbeschrijvingen blijven essentieel.
2.3 DDP vs. DAP
Delivered Duty Paid (DDP)
De afzender dekt alle invoerbelastingen/vergoedingen, waardoor de ontvangst voor de Turkse ontvanger vereenvoudigd wordt.
Delivered At Place (DAP)
De ontvanger wordt belast met douanerechten/btw bij aankomst, met het risico op vertragingen als ze zich niet bewust zijn van deze kosten.
2.4 Met Monday Merch
Vanuit ons magazijn in Rotterdam kunnen we verzending naar Turkije regelen. We zorgen voor de ATR-certificering indien van toepassing, zodat je belastingcompliant blijft en de douanekosten minimaliseert als je merchandise in aanmerking komt.
3. Culturele & Lokale Etiquette
3.1 Cadeaugewoonten
Nadruk op Relaties & Gastvrijheid
De Turkse bedrijfscultuur waardeert persoonlijke verstandhouding. Attente geschenken die culturele gevoeligheid of praktische bruikbaarheid weerspiegelen, kunnen helpen om professionele banden te versterken.
Geschenkgelegenheden
Religieuze Feestdagen, zoals Ramadan Bayram (Eid al-Fitr) en Kurban Bayram (Eid al-Adha), plus Nieuwjaar zijn typische momenten om geschenken te geven. Sommige bedrijven bieden ook items aan bij productlanceringen of grote beurzen.
Praktisch vs. Luxe
Hoewel gebaren worden gewaardeerd, kunnen overdreven extravagante geschenken argwaan wekken of niet overeenkomen met de gebruikelijke zakelijke normen.
4. Duurzaamheid & Lokale Regelgeving
4.1 Duurzaamheid & Regelgeving
Milieubewustzijn
Turkije stemt geleidelijk af op verschillende EU-milieunormen, hoewel het geen EU-lid is. Milieuvriendelijke merchandise of verpakkingen kunnen het merkimago versterken bij milieubewuste ontvangers.
Productetikettering
Bepaalde items (zoals elektronica of speelgoed) moeten voldoen aan lokale of EAC (Euraziatische conformiteit) markeringen als ze breed worden verspreid, vooral als ze ook naar EAEU-markten gaan. Zorg ervoor dat je controleert of Turkstalige etiketten of instructies nodig zijn.
5. HR & Overwegingen voor Werknemersrelaties
5.1 HR & Werknemersrelaties
Remote Employees
Het verzamelen van privé-adressen vereist gegevensbeschermingsmaatregelen. Hoewel de gegevenswetten in Turkije verschillen van de EU's AVG, is het verstandig om vergelijkbare principes (toestemming, veilige gegevensverwerking) te hanteren.
Inwerken & Behoud
Welkomstpakketten (zoals merkkleding of briefpapier) zijn meestal niet belastbaar als ze bescheiden gewaardeerd zijn en aansluiten bij de werkidentiteit of taken.
6. Samenvatting en Belangrijke Leerpunten
6.1 Samenvatting & Leerpunten
Werknemersitems vs. Belastbare Voordelen
Uniformen of essentiële uitrusting zijn niet belastbaar. Persoonlijke of waardevolle goederen riskeren classificatie als belastbaar loon.
B2B Geschenken & Marketing
Geschenken met promotionele of relatiebevorderende doeleinden zijn aftrekbaar, maar houd wel administratie voor naleving. Merchandise uitgedeeld op evenementen wordt beschouwd als marketinguitgaven met correcte documentatie.
Verzending & Douane
EU–Turkije douane-unie: ATR-certificaat kan heffingen verwijderen/verlagen als goederen in aanmerking komen.
Buiten de EU: standaardheffingen + 18% btw over bepaalde waardedrempels
Monday Merch Magazijn: we kunnen een ATR uit Rotterdam leveren als uw goederen aan de criteria voldoen, waarmee een belastingconforme procedure wordt gewaarborgd.
Culturele Aspecten
Persoonlijke relaties zijn belangrijk. Praktische geschenken zijn welkom; overdreven luxe artikelen kunnen niet op prijs worden gesteld. Religieuze feestdagen en Nieuwjaar zijn populaire momenten om geschenken te geven.
7. Veelgestelde Vragen
7.1 Vragen & Antwoorden
Worden uniforms belast voor werknemers?
Nee, als het essentieel is voor werkverplichtingen; persoonlijke items kunnen worden belast als een loonvoordeel.
Komen B2B cadeaus in aanmerking voor aftrek?
Ja, als ze promotie of klantrelaties ondersteunen. Rijke geschenken riskeren controle.
Culturele nuance?
Turkse bedrijven waarderen persoonlijke banden—praktische, respectvolle cadeaus hebben meer effect dan extravagantie.
Bronnen
Turkse Belastingdienst (Gelir İdaresi Başkanlığı) – Officiële belastingwebsite met richtlijnen over belastingverplichtingen.
Ministerie van Handel (Ticaret Bakanlığı) – Info over douaneregels, ATR-certificaten en handelsakkoorden.
Investeringsbureau van het Presidium van Turkije – Bronnen voor het opzetten van een bedrijf, lokale naleving en marktdetails.
Disclaimer
Deze informatie is voor informatieve doeleinden en vormt geen juridisch of belastingadvies. Verifieer altijd de details bij de Turkse autoriteiten of lokale experts om volledig belastingplichtig te blijven.
