Merch & Zakelijke Geschenken in Frankrijk

Werkgerelateerd (Potentieel Niet-Belastbaar)

Uniforms of Essentiële Apparatuur
Items die vereist zijn voor de rol van een werknemer (bijv. kleding met bedrijfslogo, veiligheidsuitrusting) tellen over het algemeen niet als een belastbaar voordeel. Ze worden als noodzakelijk voor het werk beschouwd.

Bedrukte Kantoorartikelen
Als merchandise (zoals kleding of schrijfwaren) een zichtbaar bedrijfslogo heeft en consistent gepositioneerd is als onderdeel van het werk, kwalificeert het vaak als een niet-belastbaar voordeel—ervan uitgaande dat het direct verbonden is met werkbehoeften.

Cadeaus (Potentieel Belastbaar)

Occasionele Cadeaus & Drempels
Frankrijk heeft bepaalde belasting/sociale vrijstellingen voor gelegenheids cadeau’s (bijv. eindejaarsfeesten, Kerstmis, Moeder-/Vaderdag, terug-naar-school) als de waarde per werknemer niet een specifieke Urssaf-drempel overschrijdt. (Deze drempel is meestal 5% van het maandelijks sociale zekerheidsplafond—ongeveer €170–€190 in recente jaren—per evenement, maar exacte regels variëren.)

Als je die drempel overschrijdt, of als het artikel niet overeenkomt met een van de erkende evenementen, kan het worden behandeld als een voordeel in natura, onderhevig aan sociale bijdragen en mogelijk inkomstenbelasting voor de werknemer.

Niet-Werk Artikelen
Als een artikel puur voor persoonlijk plezier is en niet past binnen een occasionele cadeauvrijstelling, kan de reële marktwaarde worden toegevoegd aan het belastbaar inkomen van de werknemer of onderworpen worden aan door de werkgever betaalde sociale heffingen.