Étude de cas
Comment Somnox utilise le merch pour atteindre les objectifs d'équipe
Nous avons filmé une vidéo de Success Story chez Somnox où Julian Jagtenberg, cofondateur, explique comment Monday Merch les a déchargés de la gestion fastidieuse de la création de merch.

Somnox
Technologie de la santé
Numéros de maillot de l'équipe mentionnés
Le défi
Intégration des collaborateurs
Bureau & Culture
Somnox est né de la volonté du cofondateur Julian Jagtenberg d'aider sa mère, qui souffrait de graves troubles du sommeil. À la TU Delft, l'équipe a inventé le robot de sommeil, un produit qui apaise grâce au pouvoir de la respiration, éprouvé pour calmer le système nerveux autonome. Au fur et à mesure que l'équipe s'agrandissait, Somnox avait besoin de merch pour accueillir ses nouveaux membres. Le défi : Somnox est très pointilleux sur sa marque, des logos aux couleurs en passant par la typographie, et n'avait pas de temps à consacrer aux allers-retours avec les fabricants.
Ce que nous avons fait
Somnox a importé ses éléments de marque une seule fois, et nous nous sommes occupés du reste : design, production et exécution, livrés sous forme de sacs de goodies prêts à l'emploi dans les couleurs exactes de leur marque. Pas de coordination avec les fabricants, pas de sessions de design de leur côté. Lorsqu'un nouvel employé commence, le merch de marque de l'employé est tout simplement prêt à être remis.

Julian Jagtenberg
Cofondateur, Somnox
L'instant où nous l'avons pris et partagé avec l'équipe, on pouvait le ressentir comme si c'était une équipe de football. L'instant où vous obtenez votre maillot, comme, vous êtes le numéro 11, vous êtes le numéro 12.
Le résultat
Les packs comprennent tout, offrant à Somnox une tranquillité d'esprit totale : pas de tracas avec la logistique ou le design, juste un sac de goodies complet prêt pour chaque nouveau membre de l'équipe. Au moment où les premiers t-shirts ont été partagés avec l'équipe, on aurait dit une équipe de football recevant ses numéros. C'est exactement ce que le merch doit faire : faire en sorte qu'une équipe se sente comme une équipe, tandis que l'entreprise reste concentrée sur sa mission d'un meilleur sommeil.
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