Les entreprises cherchent constamment des moyens de se démarquer et d'attirer les meilleurs talents. Un moyen d'y parvenir est d'intégrer des produits dérivés durables dans vos efforts de recrutement et de marque pour les candidats à l'emploi.

Comment les produits dérivés durables peuvent booster vos efforts de recrutement et de marque pour les candidats à l'emploi

Voici quelques raisons pour lesquelles les produits dérivés durables peuvent être un outil efficace pour attirer les meilleurs talents:

1. La durabilité est importante pour les chercheurs d'emploi

De plus en plus de chercheurs d'emploi recherchent des entreprises qui correspondent à leurs valeurs, et la durabilité devient une valeur de plus en plus importante pour beaucoup d'entre eux. Intégrer des produits dérivés durables dans vos efforts de recrutement peut montrer aux chercheurs d'emploi que votre entreprise valorise la durabilité et s'aligne sur leurs propres valeurs.

2. Les produits dérivés durables peuvent aider votre entreprise à se démarquer

Dans un marché du travail saturé, il peut être difficile de différencier votre entreprise de la concurrence. Les produits dérivés durables peuvent aider votre entreprise à se démarquer et à être mémorisée par les chercheurs d'emploi. Offrir aux candidats des produits dérivés durables peut aussi rendre votre entreprise plus mémorable et l'aider à se démarquer de la concurrence.

3. Les produits dérivés durables peuvent améliorer la réputation de votre entreprise

Intégrer la durabilité dans vos efforts de recrutement peut améliorer la réputation de votre entreprise et la rendre plus attrayante pour les chercheurs d'emploi et autres parties prenantes. Une bonne réputation peut également aider votre entreprise à attirer les meilleurs talents.

4. Les produits dérivés durables peuvent être un outil de recrutement rentable

Les tactiques de recrutement traditionnelles, telles que les salons de l'emploi et les annonces d'emploi en ligne, peuvent être coûteuses. Les produits dérivés durables peuvent être un moyen rentable d'atteindre les chercheurs d'emploi et de leur donner quelque chose de tangible pour se souvenir de votre entreprise. Offrir aux candidats des produits dérivés durables peut aussi faire économiser de l'argent à votre entreprise sur les cadeaux et incitations de recrutement.

5. Les produits dérivés durables peuvent améliorer le moral des employés

Les employés sont plus susceptibles d'être engagés et motivés lorsqu'ils sentent que leur entreprise valorise la durabilité. Intégrer des produits dérivés durables dans vos efforts de recrutement peut montrer aux employés que votre entreprise se soucie de l'environnement et valorise la durabilité. Cela peut améliorer le moral des employés et rendre votre entreprise plus attrayante comme lieu de travail.

En intégrant des produits dérivés durables dans vos efforts de recrutement et de marque pour les candidats à l'emploi, vous pouvez montrer aux chercheurs d'emploi que votre entreprise valorise la durabilité, vous différencier de la concurrence, améliorer votre réputation, économiser de l'argent et améliorer le moral des employés. Cela peut aider votre entreprise à attirer les meilleurs talents et à construire une main-d'œuvre forte et durable.

Idées de produits dérivés durables 

Il existe de nombreux produits dérivés durables différents que vous pouvez inclure dans vos efforts de recrutement et de marque pour les candidats à l'emploi. Voici quelques exemples:

• Gourdes réutilisables fabriquées à partir de matériaux tels que l'acier inoxydable ou le verre.
• Sacs fourre-tout fabriqués à partir de matériaux recyclés tels que des bouteilles en plastique recyclées ou du coton recyclé.
• Stylos fabriqués à partir de matériaux recyclés tels que du papier recyclé ou du plastique recyclé.
• Carnets fabriqués à partir de matériaux recyclés tels que du papier recyclé ou du carton recyclé.
• T-shirts écologiques fabriqués à partir de matériaux durables tels que le coton biologique ou le bambou.
• Pailles réutilisables fabriquées à partir de matériaux tels que l'acier inoxydable ou le verre.
• Matériaux d'emballage biodégradables ou compostables, tels que des sacs biodégradables ou des particules de calage compostables.

En incluant ces types de produits dérivés durables dans vos efforts de recrutement et de marque pour les candidats à l'emploi, vous pouvez démontrer l'engagement de votre entreprise pour la durabilité et attirer les chercheurs d'emploi qui valorisent la durabilité. Avez-vous besoin d'aide pour sélectionner des produits durables pour vos packs de merch d'accueil? Nous sommes là pour vous!