Los empleados millennials representan hoy en día casi la mitad de la población activa, lo que obliga a los responsables de RR. HH. a replantearse cómo reconocer y retener a esta generación. Los métodos tradicionales de reconocimiento no suelen dar en el clavo, lo que se traduce en un menor compromiso y una mayor rotación. Como colaboradores de más de 4000 organizaciones internacionales, hemos comprobado que los programas de reconocimiento de empleados millennials bien ejecutados pueden transformar la cultura empresarial y reforzar la fidelidad.

Los empleados modernos quieren algo más que los beneficios estándar. Quieren un reconocimiento que refleje su estilo de vida, sus valores y sus retos diarios. En esta guía se analizan las estrategias que utilizan las principales empresas europeas para crear programas de reconocimiento que realmente calen en los millennials, desde beneficios laborales flexibles hasta detallados Regalos De Empresa que resulten personales y con un propósito.

Al aplicar estas ideas, podrás crear un marco de reconocimiento que aumente el compromiso, reduzca la rotación y ayude a tu organización a retener a sus mejores talentos.

Mantén contento a tu equipo millennial

Los millennials, tan a menudo vilipendiados, representarán casi el 50 % de la mano de obra, así que más vale que estés preparado para ofrecerles los beneficios y ventajas que desean para ayudar a atraer y retener a esta generación tan individualista y trabajadora. Al fin y al cabo, contratar a los millennials y mantenerlos contentos en el lugar de trabajo no es tan difícil como la mayoría de los empleadores esperan.

Aunque las mesas de ping-pong y las oficinas que admiten mascotas son buenos complementos, lo que más les interesa son paquetes de beneficios concretos que les ayuden profesional y financieramente. Unos buenos beneficios para los empleados también pueden ayudar a inspirar a los nuevos contratados al demostrarles que la empresa a la que se han incorporado se esfuerza por mantener a los empleados motivados y felices. El apoyo al bienestar de los empleados a través de programas de salud y bienestar es un componente clave de esto.

Sigue leyendo para descubrir qué beneficios quieren realmente tus empleados millennials y tus futuros candidatos.

Ventajas de salud que funcionan desde cualquier lugar

Al contrario de lo que se suele pensar, los millennials no están tan interesados en las ventajas exóticas como creen muchos empresarios. Eso no quiere decir que no disfruten de un gimnasio en la oficina o de una buena comida de catering, pero según varias fuentes, la asistencia sanitaria encabeza la lista.

No es ningún secreto que los millennials cargan con deudas estudiantiles y elevados costes de alquiler, sobre todo en las grandes ciudades. Probablemente ya sean demasiado mayores para seguir en el plan sanitario de sus padres, y lo último que les interesa es luchar por pagar una elevada cuota mensual por uno propio, sobre todo además de sus otros gastos.

Como empleador suyo, puedes aliviarles una cantidad significativa de estrés proporcionando a los miembros de tu equipo un seguro médico y ayudándoles a reducir costes cotidianos como las recetas y las visitas al médico. Los beneficios sanitarios siempre son populares entre el personal, y otros incentivos para la salud, como proporcionar tentempiés saludables, ofrecer descuentos para empleados en abonos de gimnasio o clases de fitness, e implantar programas de bienestar corporativo siempre son muy bien recibidos.

Deja que tu equipo trabaje cuando mejor rinda

Cada vez más, los millennials buscan trabajos con horarios más flexibles que la tradicional rutina de jornada completa de 9 a 5. Como muchos compaginan trabajos secundarios a tiempo parcial, los estudios y la creación de una familia, el hecho de que se les permita trabajar a distancia o entrar antes (o más tarde) puede permitirles conciliar mejor la vida laboral y familiar.

Además, muchos han crecido con la tecnología y sencillamente no ven la necesidad de sufrir el estrés añadido de trabajar desde la oficina cuando podrían hacerlo desde un lugar más cómodo.

Un horario flexible que se adapte a las necesidades individuales de cada empleado puede ayudarles a evitar largos trayectos diarios al trabajo o incluso a sentir que tienen un mayor control sobre su vida cotidiana, algo que los millennials ansían. Reconociendo este deseo de flexibilidad, los gestores de RR. HH. inteligentes están encontrando formas creativas de recompensar a los empleados, aumentando la moral y fomentando el sentimiento de aprecio.

Ofrecer Merchandising corporativo detallado puede potenciar aún más esta sensación de valor, integrándose a la perfección con un estilo de trabajo flexible. Algunas empresas han empezado a ofrecer vacaciones ilimitadas, confiando en que sus empleados encontrarán el equilibrio adecuado entre sus días de trabajo y su tiempo de ocio.

También se agradecen los horarios flexibles y la ampliación del permiso de paternidad para los nuevos padres. Algunas empresas incluso implantan guarderías en la oficina para facilitar la vida a los padres y mejorar la satisfacción general de los empleados.

Da un respiro a los mejores talentos: ayuda para préstamos estudiantiles que funciona

Seamos sinceros: es difícil disfrutar de la vida al máximo cuando arrastras una deuda de préstamos estudiantiles. De hecho, los estudios han demostrado que es más difícil ser feliz cuando se tienen deudas. La deuda estudiantil en EE. UU. a partir de 2018 superaba los 1,5 billones de dólares (aproximadamente 1,37 billones de euros).

El graduado universitario medio de veintitantos años gasta unos 350 dólares (320 euros) al mes en pagos de préstamos estudiantiles, una parte significativa de la mayoría de los salarios de los puestos de nivel inicial. Debido a estos elevados pagos mensuales, los millennials han retrasado la creación de una familia y la compra de una vivienda hasta que han pagado estos cuantiosos préstamos.

Ayudar a los millennials con el reembolso de la matrícula y el pago de sus préstamos estudiantiles no solo los hará más felices, sino que también les permitirá disfrutar de estos importantes hitos sin remordimientos.

¡Los empleados felices son mejores empleados!

Reconocer sus cargas financieras y ofrecerles apoyo demuestra una preocupación real y refuerza la Cultura Empresarial.

Regalos de reconocimiento que a los millennials les encanta usar todos los días

Los millennials más jóvenes no solo buscan formas de progresar en sus carreras, sino que también están ansiosos por aprender y adquirir habilidades útiles que les ayuden por el camino.

Haz saber a tus empleados que existe potencial de crecimiento dentro de la empresa y proporciónales oportunidades para aprovecharlo. No solo les hará comprometerse más, sino que les proporcionará el reto y el estímulo que los millennials tanto anhelan.

Aumenta la moral del equipo y fomenta el sentido de pertenencia con artículos personalizados corporativos elegidos minuciosamente.

1. Camiseta de gramaje alto 100% fabricada en Grecia
   
   

Celebra la artesanía y la Sostenibilidad con la Camiseta de gramaje alto 100% fabricada en Grecia, un regalo de reconocimiento que se siente legítimamente premium. Esta camiseta relajada de gramaje alto está confeccionada con algodón de origen local en Grecia, apoyando a la industria regional a la vez que se alinea con los valores ecológicos.

Su ajuste estructurado y el tejido pesado crean una sensación de consistencia que los empleados reconocen inmediatamente como